Impormasyon sa opisina/trabaho ng pangangalaga sa nars
Jiseikai Medical Corporation
ID:11178
Kasalukuyang nagre-recruit
Jiseikai Hikarigaoka Hospital Nursing Care Center
Balangkas ng kagamitan
| address | 2-11-1 Hikarigaoka, Nerima-ku, Tokyo 179-0072Tingnan ang mapa
|
|---|---|
| lugar | 23 ward |
| Petsa ng pagkakatatag | 2025/04/01 |
| Uri ng serbisyo | Ospital ng pangangalaga sa nars |
| Bilang ng mga gumagamit | 100 |
| Ang pagkakaroon ng mga dayuhang kawani | ay maaaring maging |
Impormasyon sa Trabaho
Nai-post noong: 2025/10/28 00:29:24
Petsa ng pag-update: 2025/10/30 07:16:05
Mga detalye ng recruitment
| hanapbuhay | Mga manggagawa sa pangangalaga |
|---|---|
| Katayuan ng trabaho | Part-time |
| Deskripsyon ng trabaho | - Pangkalahatang gawain sa pangangalaga para sa mga residente ・Pagtulong sa pagkain, pagligo, at paglabas ・Paglilibang ・Sabay sa paglabas at paglalakad ・Masusing pakikinig, atbp. *Nagtatrabaho sa isang espesyal na nursing home o short stay unit |
| suweldo | [Part-time] Buwanang suweldo: Humigit-kumulang 272,010 yen (Kabilang ang night shift allowance, working allowance at assistance allowance) |
| bonus | ay maaaring maging |
| pagtaas ng suweldo | ay maaaring maging |
| Severance pay | Available ang sistema ng benepisyo sa pagreretiro (para sa mga may hindi bababa sa 1 taon ng serbisyo) Walang available na mga part-time na posisyon |
| Iba't ibang allowance | Pagkasira ng suweldo <Ang mga nakatapos ng paunang pagsasanay at praktikal na pagsasanay> ・Basic na suweldo Pang-araw-araw na sahod sa mga karaniwang araw: 8,680 yen Pang-araw-araw na sahod tuwing Linggo at mga pista opisyal: 9,680 yen Night shift allowance: Weekdays: 23,600 yen, Sabado: 24,550 yen, Linggo at holidays: 25,050 yen ・Allowance sa trabaho/assistance allowance: 0 yen hanggang 50,000 yen ・Allowance sa pagpapahusay ng paggamot: 20,000 hanggang 60,000 yen |
| Tinatayang taunang suweldo sa unang taon ng trabaho | Humigit-kumulang 3.5 milyong yen |
| Paggamot/mga benepisyo | Seguro sa pagtatrabaho, Seguro sa kompensasyon sa aksidente ng manggagawa, Seguro sa kalusugan, Seguro sa pensiyon ng empleyado Mayroong ipinag-uutos na edad ng pagreretiro (parehas na 65 taong gulang) Mayroong sistema ng muling pagtatrabaho (hanggang 70 taong gulang *isinasaalang-alang ang pisikal na kakayahan) |
| Oras ng trabaho | (1) 7:00-15:00 (2) 9:00-17:00 (3) 11:30-19:30 (4) 17:00 hanggang 9:10 sa susunod na araw 60 minutong pahinga *Shift system (1) hanggang (4) |
| holiday | 6-7 araw na pahinga bawat buwan *96-100 araw na pahinga bawat taon └Shift system └ Gawin itong mahabang bakasyon at talakayin nang maaga ang iyong mga plano sa paglalakbay |
| Mahabang bakasyon/espesyal na bakasyon | · Bagong taon kapaskuhan ・Bayad na bakasyon (10 araw na ibinigay sa unang taon) * Ibinigay pagkatapos magtrabaho ng 80% o higit pa sa anim na buwang panahon ・Maternity leave ・Liban sa pangangalaga ng bata ・Iwanan para sa pagdiriwang at pakikiramay ・Libre ng pangangalaga sa pag-aalaga |
| Estilo ng Trabaho | Available ang shift system/night shift |
| Pagbibigay ng pabahay | Dormitoryo/Pabahay na inuupahan ng kumpanya/Bahay na pinagsasaluhan |
| Sistema ng edukasyon/pagsasanay | Suporta sa pagkuha ng kwalipikasyon Sistema ng suporta para sa pagkuha ng paunang pagsasanay at magagamit na praktikal na pagsasanay |
| Mga inisyatiba na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba ng pag-unawa | Pinapayagan ang hijab / Magagamit ang konsultasyon sa panalangin / Pag-aayos ng shift sa panahon ng Ramadan |
| Mga kinakailangan sa aplikasyon | Malugod na tinatanggap ang mga may hawak ng N4 ・JLPT N4 o mas mataas ・Ang mga nakapasa sa Specified Skills Assessment Test (caregiving) ・Mga may karanasan sa trabaho sa Japan ・Karanasan na magtrabaho sa isang nursing home ・Karanasan na magtrabaho sa isang ospital |
| Proseso ng pagpili | Halimbawa: 1st stage (pagsusuri ng dokumento) ↓ 2nd stage (online interview) |