Impormasyon sa opisina/trabaho ng pangangalaga sa nars
Medical Corporation Meiseikai
ID:10907
Kasalukuyang nagre-recruit
Central Nursing Care Hospital
Balangkas ng kagamitan
| address | 25-1 Shinsencho, Shibuya-ku, Tokyo 150-0045 Ipakita ang mapa
|
|---|---|
| lugar | 23 ward |
| Petsa ng pagkakatatag | 2024/04/01 |
| Uri ng serbisyo | Ospital ng pangangalaga sa nars |
| Bilang ng mga gumagamit | 108名 |
| Ang pagkakaroon ng mga dayuhang kawani | ay maaaring maging |
Impormasyon sa Trabaho
Na-post noong: 2025/07/04 00:30:35
Petsa ng pag-update: 2025/09/17 07:22:37
Mga detalye ng recruitment
| hanapbuhay | Mga manggagawa sa pangangalaga |
|---|---|
| Katayuan ng trabaho | Buong oras |
| Deskripsyon ng trabaho | Pangkalahatang pangangalaga para sa mga residente Tulong sa pagkain, pagligo, at pagdumi Libangan · Sumasama sa mga pamamasyal at paglalakad ・Pagpasok ng mga rekord ng pag-aalaga, atbp. |
| suweldo | [Full-time na empleyado] Buwanang suweldo: 220,500 yen ~ (fixed monthly wage) |
| bonus | maaaring maging Bonus dalawang beses sa isang taon Panahon ng pagsubok 3 buwan (walang pagbabago sa mga kundisyon) *Ang deadline ng sahod ay ika-25, at ang pagbabayad ay gagawin sa ika-5 ng susunod na buwan. |
| pagtaas ng suweldo | ay maaaring maging |
| Severance pay | Available ang sistema ng mga benepisyo sa pagreretiro (para sa mga may 3 o higit pang taon ng serbisyo) Retirement Allowance Mutual Aid Association Membership |
| Iba't ibang allowance | Pagkasira ng suweldo <Non-caregiver/Nursing care worker> 220,500 yen ・Base na suweldo: 142,500 yen ・Pagsasaayos ng suweldo: 39,000 yen ・Perpektong allowance sa pagdalo: 8,000 yen ・Allowance sa pangangalaga sa matatanda: 14,000 yen ・Base salary increase allowance: 7,500 yen ・Allowance sa pagpapahusay ng paggamot: 9,500 yen <Bilang ng mga pagbisita allowance> Allowance sa night shift: 6,000 yen/shift |
| Tinatayang taunang suweldo sa unang taon ng trabaho | 3,352,480 yen (night shift 4 beses sa isang buwan, 1st year half-year bonus lang) |
| Paggamot/mga benepisyo | Seguro sa pagtatrabaho, Seguro sa kompensasyon sa aksidente ng manggagawa, Seguro sa kalusugan, Seguro sa pensiyon ng empleyado Mayroong ipinag-uutos na edad ng pagreretiro (parehas na 65 taong gulang) Available ang reemployment system (matataas na edad 70) Mga hakbang laban sa passive smoking sa loob ng bahay (bawal manigarilyo) Hindi pinapayagan ang pag-commute sakay ng kotse |
| Oras ng trabaho | Sistema ng variable na oras ng trabaho (buwanang yunit) Oras ng pagsisimula (9:00) Oras ng pagtatapos (17:00) Oras ng pagsisimula (8:00) Oras ng pagtatapos (16:00) Oras ng pagsisimula (10:30) Oras ng pagtatapos (18:30) Oras ng pagsisimula (16:30) Oras ng pagtatapos (9:00) *Bilang ng oras ng trabaho bawat araw ay 14 na oras 30 minuto, oras ng pahinga 180 minuto |
| holiday | 7 araw na pahinga bawat 4 na linggo *107 araw na pahinga bawat taon └Shift system |
| Mahabang bakasyon/espesyal na bakasyon | ・Bakasyon sa tag-init (3 araw) ・Pista ng Bagong Taon (5 araw) ・Bayad na bakasyon (10 araw na ipinagkaloob sa unang taon) *Maaaring kunin bilang kalahating araw sa umaga o hapon lamang ・Maternity leave ・Liban sa pangangalaga ng bata ・Iwanan para sa pagdiriwang at pakikiramay ・Libre ng pangangalaga sa pag-aalaga |
| Estilo ng Trabaho | Available ang shift system/night shift |
| Pagbibigay ng pabahay | inuupahang pabahay ng kumpanya |
| Sistema ng edukasyon/pagsasanay | Suporta sa pagkuha ng kwalipikasyon Bagong oryentasyon ng empleyado, OJT, atbp. |
| Mga inisyatiba na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba ng pag-unawa | Pinapayagan ang hijab / Magagamit ang konsultasyon sa panalangin / Pag-aayos ng shift sa panahon ng Ramadan |
| Mga kinakailangan sa aplikasyon | Malugod na tinatanggap ang mga may hawak ng N4 ・JLPT N4 o mas mataas ・Mga may hawak ng JFT-Basic ・Pumasa sa Specified Skills Assessment Test (caregiving) |
| Proseso ng pagpili | 1st round (pagsusuri ng dokumento) ↓ 2nd round (online o face-to-face na panayam) |