Impormasyon sa opisina/trabaho ng pangangalaga sa nars
Konawinds Co., Ltd.
ID:10827
Kasalukuyang nagre-recruit
Pangkat Tahanan Murenosato
Balangkas ng kagamitan
| address | 5-12-28 Mure, Mitaka City, TokyoIpakita ang mapa
|
|---|---|
| lugar | Hilaga at timog Tama |
| Petsa ng pagkakatatag | 2013/03/01 |
| Uri ng serbisyo | grupo sa bahay |
| Bilang ng mga gumagamit | 18名 |
| Ang pagkakaroon ng mga dayuhang kawani | ay maaaring maging |
Impormasyon sa Trabaho
Petsa ng pagpaparehistro: 2025/07/04
更新日：2025/07/29
Mga detalye ng recruitment
| hanapbuhay | Mga manggagawa sa pangangalaga |
|---|---|
| Katayuan ng trabaho | Buong oras |
| Deskripsyon ng trabaho | Ang aming pangunahing gawain ay suportahan ang pang-araw-araw na buhay ng mga residente. Ito ay isang grupong tahanan, kaya ang mga taong may dementia ay nakatira doon. Ang magagawa nila ngayon ay gawin ito sa kanilang sarili, kahit na ito ay nangangailangan ng oras (ang pangangasiwa ay isang napakahalagang trabaho), na hahantong sa kumpiyansa ng mga residente. Walang takdang araw-araw na oras. Ang ilang mga tao ay nag-aalmusal sa 7am, habang ang iba ay nagigising pagkalipas ng 10am. Mahalagang subaybayan at magbigay ng tulong ayon sa time zone ng bawat residente. |
| suweldo | [Full-time na empleyado] Buwanang suweldo 245,500 yen (kabilang ang iba't ibang allowance) |
| bonus | maaaring maging Bonus: isang beses sa isang taon Walang fixed overtime pay Panahon ng pagsubok 3 buwan (walang pagbabago sa mga kundisyon) *Ang mga sahod ay binabayaran sa katapusan ng buwan, sa ika-15 ng susunod na buwan. |
| pagtaas ng suweldo | ay maaaring maging |
| Severance pay | Walang plano sa pagreretiro. |
| Iba't ibang allowance | Pagkasira ng suweldo (parehong buwanan) Pangunahing suweldo 184,000 yen Pangalawang pangunahing suweldo 4,000 yen Allowance sa pagpapahusay ng paggamot 12,500 yen Night shift allowance 22,500 yen (5 beses sa isang buwan @ 4,500 yen) Suportahan ang subsidy na 500 yen Base pagtaas ng karagdagan 2,000 yen Sinusuportahan ng residente ng Tokyo ang espesyal na allowance na 20,000 yen Care worker allowance 3,000 yen (hindi kasama sa buwanang suweldo sa itaas) |
| Tinatayang taunang suweldo sa unang taon ng trabaho | 3,021,000 yen (kabilang ang bonus at 20 oras ng overtime bawat taon) |
| Paggamot/mga benepisyo | Lumahok sa seguro sa trabaho, seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa, segurong pangkalusugan, at pensiyon sa welfare. Ang mga bayad na sahod ay alinsunod sa batas. Bilang karagdagan, nagbabayad ang kumpanya para sa insurance na sumasaklaw sa mga sakit at pinsala ng mga empleyado habang nasa trabaho (sa trabaho). Mayroong isang sistema kung saan ang mga tiket sa pagpasok sa mga theme park (TDL, atbp.) at mga pasilidad ng hot spring ay may diskwento. Maaari kang bumili ng mga discount ticket para sa mga pampamilyang restaurant at damit (Uniqlo, atbp.). (Gayunpaman, ang bilang ng dalawa sa itaas ay limitado batay sa mga resulta ng taong ito) |
| Oras ng trabaho | Sistema ng variable na oras ng pagtatrabaho bawat buwan Isang shift: 7:30-16:30 B shift: 9:00-18:00 C shift: 10:00-19:00 D Night shift: 17:30 - 9:30 sa susunod na araw (Ang araw pagkatapos ng night shift ay karaniwang isang pampublikong holiday) 60 minutong pahinga Sistema ng shift para sa A, B, C, at D sa itaas Mga gustong araw na walang pasok: 2 araw bawat buwan Ang overtime ay 2 hanggang 6 na oras bawat buwan |
| holiday | Pampublikong holiday sa ika-9 ng bawat buwan (ika-8 ng Pebrero). 3 araw bawat isa sa panahon ng tag-araw at taglamig na bakasyon. 113 araw sa isang taon. |
| Mahabang bakasyon/espesyal na bakasyon | Bayad na bakasyon (10 araw na ipinagkaloob pagkatapos ng 6 na buwan sa unang taon) *Maaaring kunin mula kalahating araw sa umaga o hapon. *Ang mga pangmatagalang bakasyon na 7 hanggang 14 na araw ay posible, kabilang ang mga pampublikong pista opisyal, bakasyon sa tag-araw, at mga may bayad na pista opisyal. (Mga resulta ng taong ito) Maternity leave, childcare leave, condolence leave, nursing care leave |
| Estilo ng Trabaho | Available ang shift system/night shift |
| Pagbibigay ng pabahay | Dormitoryo/Pabahay na inuupahan ng kumpanya |
| Sistema ng edukasyon/pagsasanay | Suporta sa pagkuha ng kwalipikasyon/suporta sa pag-aaral ng wikang Hapon Pagsasaayos ng oras ng pagtatrabaho habang kumukuha ng mga kurso at pagsasanay upang makakuha ng mga kwalipikasyon. Sistema ng bonus para sa pagkuha ng mga kwalipikasyon. |
| Mga inisyatiba na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba ng pag-unawa | Pinapayagan ang hijab / Magagamit ang konsultasyon sa panalangin / Pag-aayos ng shift sa panahon ng Ramadan |
| Mga kinakailangan sa aplikasyon | Malugod na tinatanggap ang mga may hawak ng N4 JLPT N4 o mas mataas Ang mga nakapasa sa Specified Skills Assessment Test (Nursing Care) o ang petsa ng pagsusulit ay napagpasyahan Walang kinakailangang karanasan sa nursing. Kung ikaw ay may maliwanag na personalidad, itinuturing na may mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, at maagap sa pag-iisip tungkol sa kung ano ang kailangan mong gawin, bibigyan ka namin ng on-the-job na pagsasanay sa mga diskarte sa pangangalaga sa nursing pagkatapos mong sumali sa kumpanya. |
| Proseso ng pagpili | Application ⇒ ⇒ Document screening (resume, kwalipikasyon, atbp.) ⇒ ⇒ Interview ⇒ ⇒ Notification ng mga resulta ng pagpili Paraan ng pakikipanayam: Kung magsasagawa ng panayam nang personal o online ay pagpapasya batay sa lugar ng paninirahan ng aplikante, katayuan sa trabaho, atbp. |