Impormasyon sa opisina/trabaho ng pangangalaga sa nars
Bilang Partners Co., Ltd.
ID:10717
Kasalukuyang nagre-recruit
Azheim Hikarigaoka
Balangkas ng kagamitan
| address | 4-3-23 Tanihara, Nerima-ku, TokyoIpakita ang mapa
|
|---|---|
| lugar | 23 ward |
| Petsa ng pagkakatatag | 2006/05/01 |
| Uri ng serbisyo | May bayad na nursing home na may nursing care |
| Bilang ng mga gumagamit | 89名 |
| Ang pagkakaroon ng mga dayuhang kawani | wala |
Impormasyon sa Trabaho
Petsa ng pagpaparehistro: 2025/07/04
Petsa ng pag-update: 2025/07/29
Mga detalye ng recruitment
| hanapbuhay | Mga manggagawa sa pangangalaga |
|---|---|
| Katayuan ng trabaho | Buong oras |
| Deskripsyon ng trabaho | ・Pagsubaybay at pag-aalaga para sa mga pagkain, pagdumi, pagligo, at iba pang pangkalahatang pang-araw-araw na pangangalaga ・Emosyonal na suporta na iniayon sa bawat indibidwal ・Pagpaplano at pagpapatupad ng libangan |
| suweldo | [Para sa mga tinukoy na technical intern trainees mula sa ibang bansa] Trabaho ng empleyado sa kontrata Base salary: 165,000 yen Buwanang nakapirming suweldo: 210,000 yen <Mga halimbawa ng sahod para sa mga hindi kwalipikadong tao> Base salary: 165,000 yen Allowance sa pagpapahusay ng paggamot 25,000 yen Espesyal na Allowance para sa Tulong sa Pabahay ng Pamahalaang Metropolitan ng Tokyo: 20,000 yen Night shift allowance: 8,000 yen bawat oras (humigit-kumulang 5 beses sa isang buwan) Halimbawa) Buwanang suweldo simula 250,000 yen + mga gastos sa transportasyon na itinakda nang buo (kabilang ang 5 night shift allowance) |
| bonus | wala wala |
| pagtaas ng suweldo | ay maaaring maging |
| Severance pay | wala |
| Iba't ibang allowance | Tokyo Metropolitan Residential Support Special Allowance 20,000 yen (binabayaran sa lahat ng empleyado ng Tokyo Metropolitan Office. 10,000 yen mula ika-6 na taon pataas) Qualification allowance 5,000 yen (beginner training), 8,000 yen (practitioner training), 21,000 yen (care worker) *Alinmang mas mataas na qualification allowance ang binabayaran Allowance sa pagpapahusay ng paggamot 25,000 yen Night shift allowance: 8,000 yen bawat oras (humigit-kumulang 5 beses sa isang buwan) Allowance sa kwalipikasyon ng care manager 15,000 yen (para lamang sa mga may kwalipikasyon) |
| Tinatayang taunang suweldo sa unang taon ng trabaho | 3,000,000 (Para sa 10 oras ng overtime bawat buwan: 3,187,500) |
| Paggamot/mga benepisyo | Available ang pabahay ng kumpanya. (Nag-iiba-iba depende sa pabahay ng kumpanya. Kung dalawang tao ang magkakasama sa isang silid, ang buwanang singil ay magiging 35,000 yen. (Tubig, mga kagamitan, atbp. binabayaran ng gumagamit)) Pagtaas ng suweldo (isang beses sa isang taon) Ang mga gastos sa transportasyon ay babayaran nang buo sa loob ng mga regulasyon. bayad sa overtime qualification allowance Year-end at New Year allowance Seguro sa kalusugan, seguro sa pensiyon ng welfare, seguro sa trabaho, seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa Bonus sa pagkuha ng kwalipikasyon Sistema ng suporta sa pagkuha ng kwalipikasyon (hanggang 80,000-100,000 yen depende sa kwalipikasyon) Sistema ng pasanin sa bayad sa pag-renew ng kwalipikasyon Congratulations at condolence money system Tinukoy na plano ng pensiyon ng kontribusyon (mga full-time at kontratang empleyado lamang) Unipormeng pautang Tulong sa pagkain Plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (na may mga insentibo) Long service award system mga aktibidad sa bilog |
| Oras ng trabaho | (Maagang shift) 7:00-16:00 (Day shift) 9:00-18:00 (Late shift) 11:00-20:00 (Night shift) 16:00-10:00 kinabukasan *Shift system kabilang ang Sabado, Linggo, at pista opisyal *Maaaring magbago ang mga oras ng shift depende sa mga kondisyon sa lugar. |
| holiday | 113 araw na bakasyon bawat taon (ika-9 hanggang ika-10 ng bawat buwan) |
| Mahabang bakasyon/espesyal na bakasyon | May bayad na bakasyon, pre- at post-natal leave, childcare/nursing care leave, congratulations/condolence leave, refreshment paid leave system, atbp. |
| Estilo ng Trabaho | Available ang shift system/night shift |
| Pagbibigay ng pabahay | Pabahay ng paupahang kumpanya/share house |
| Sistema ng edukasyon/pagsasanay | Suporta sa pagkuha ng kwalipikasyon/suporta sa pag-aaral ng wikang Hapon Pagsasanay sa bagong empleyado, pagsasanay sa OJT, pagsasanay sa wikang Hapon, pagsasanay sa hierarchical, kurso sa pagsasanay ng manggagawa sa pangangalaga sa pangangalaga, kurso sa pagsasanay ng care manager |
| Mga kinakailangan sa aplikasyon |
・JLPTN3 katumbas o mas mataas ・Bawal ang damit maliban sa uniporme ・Ang mga gustong aktibong lumahok sa pagsasanay upang matuto ng wikang Hapon, makakuha ng lisensya sa pangangalaga ng manggagawa, at manirahan sa Japan nang mahabang panahon (mas mabuti na permanente at naglalayong magkaroon ng posisyon sa pamamahala) ・Mga taong hindi allergic sa mga hayop (aso at pusa) (dahil nagbibigay kami ng animal therapy) ・ Isang taong maaaring makipag-ugnayan sa mga tao nang masaya at masigla. Isang taong kayang harapin ang anumang hamon. ・Dahil kami ay isang kumpanya na naghihikayat ng digital transformation sa nursing care, gagamit ka ng mga smartphone, intercom, atbp. habang nagtatrabaho. ・Ang iba pang mga tuntunin at regulasyon ay alinsunod sa aming kumpanya. *May posibilidad ng paglipat sa loob ng kumpanya batay sa pagiging angkop. |
| Proseso ng pagpili | Pagsusuri ng dokumento → Online na panayam |