Impormasyon sa opisina/trabaho ng pangangalaga sa nars
HITOWA Care Service Co., Ltd.
Irise Mitaka Jindaiji Temple
Sa lahat ng tinukoy na kasanayan at internasyonal na mga mag-aaral
Ang aming kumpanya ay may isang in-house na institusyong pang-edukasyon para sa pagkuha ng mga sertipikadong manggagawa sa pangangalaga. Mayroon din kaming mga klase na eksklusibo para sa mga dayuhang mamamayan na gustong maging mga manggagawa sa pangangalaga.
Balangkas ng kagamitan
address |
〒181-0015 |
---|---|
Petsa ng pagkakatatag | Marso 1, 2017 |
Uri ng serbisyo |
|
Bilang ng mga gumagamit | 75名 |
Impormasyon sa Trabaho登録日:2024/10/29 更新日:2024/10/29
Mga detalye ng recruitment
hanapbuhay | Mga manggagawa sa pangangalaga |
---|---|
Katayuan ng trabaho |
Buong oras |
Deskripsyon ng trabaho |
Pisikal na tulong tulad ng tulong sa pagkain, tulong sa paglabas, tulong sa pagligo, at tulong sa paglilibang |
suweldo |
[Full-time na empleyado] Buwanang suweldo 255,936 yen |
bonus |
Batay sa pagsusuri dalawang beses sa isang taon (Hulyo at Disyembre) |
Severance pay |
5 taon o higit pa sa tuluy-tuloy na serbisyo (nalalapat ang mga regulasyon) |
pagtaas ng suweldo | ay maaaring maging |
Iba't ibang allowance |
[Full-time na empleyado] |
Paggamot/mga benepisyo |
Seguro sa pagtatrabaho, seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa, segurong pangkalusugan, pensiyon sa welfare |
Pagbibigay ng pabahay |
|
Sistema ng edukasyon/pagsasanay |
Mayroong pagsasanay para sa lahat ng empleyado sa pagsali, at pagsasanay na iniayon sa iba pang antas. |
Oras ng trabaho |
Sistema ng variable na oras ng pagtatrabaho bawat buwan |
holiday |
107 araw na bakasyon bawat taon |
Mahabang bakasyon/espesyal na bakasyon |
Bayad na bakasyon (10 araw na ipinagkaloob sa unang taon) *Isang karagdagang 5 araw na ipinagkaloob sa pagsali sa kumpanya |
Mga kinakailangan sa aplikasyon |
(Karanasan sa pag-aalaga) |
Proseso ng pagpili |
Unang pagpili Pag-screen ng dokumento ➡Ikalawang pagpili ②Unang panayam (online) ③Ikalawang panayam (online/harap-harap) |
Irise Mitaka Jindaiji Temple
Kailangan mong mag-log in upang makapasok.