Impormasyon sa opisina/trabaho ng pangangalaga sa nars

• May bayad na nursing home na may nursing care

Buong oras

・Pagsubaybay at pag-aalaga para sa mga pagkain, pagdumi, pagligo, at iba pang pangkalahatang pang-araw-araw na pangangalaga
・Emosyonal na suporta na iniayon sa bawat indibidwal
・Pagpaplano at pagpapatupad ng libangan

【海外からの特定技能実習生の場合】
契約社員雇用

基本給　165,000円
月額固定給：　21,000円

＜無資格者給与例＞
基本給　165,000円
処遇改善手当　25,000円
東京都居住支援特別手当　20,000円
夜勤手当　1回　8,000円（月5回程度）

例）月給250,000円～＋交通費規定内全額支給（夜勤手当5回分含む）

wala

wala

Tokyo Metropolitan Residential Support Special Allowance 20,000 yen (binabayaran sa lahat ng empleyado ng Tokyo Metropolitan Office. 10,000 yen mula ika-6 na taon pataas)
Qualification allowance 5,000 yen (beginner training), 8,000 yen (practitioner training), 21,000 yen (care worker) *Alinmang mas mataas na qualification allowance ang binabayaran
Allowance sa pagpapahusay ng paggamot 25,000 yen
Night shift allowance: 8,000 yen bawat oras (humigit-kumulang 5 beses sa isang buwan)
Allowance sa kwalipikasyon ng care manager 15,000 yen (para lamang sa mga may kwalipikasyon)

3,000,000
(Para sa 10 oras ng overtime bawat buwan: 3,187,500)

Available ang pabahay ng kumpanya. (Nag-iiba-iba depende sa pabahay ng kumpanya. Kung dalawang tao ang magkakasama sa isang silid, ang buwanang singil ay magiging 35,000 yen. (Tubig, mga kagamitan, atbp. binabayaran ng gumagamit))

Pagtaas ng suweldo (isang beses sa isang taon)
Ang mga gastos sa transportasyon ay babayaran nang buo sa loob ng mga regulasyon.
bayad sa overtime
qualification allowance
Year-end at New Year allowance
Seguro sa kalusugan, seguro sa pensiyon ng welfare, seguro sa trabaho, seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa
Bonus sa pagkuha ng kwalipikasyon
Sistema ng suporta sa pagkuha ng kwalipikasyon (hanggang 80,000-100,000 yen depende sa kwalipikasyon)
Sistema ng pasanin sa bayad sa pag-renew ng kwalipikasyon
Congratulations at condolence money system
Tinukoy na plano ng pensiyon ng kontribusyon (mga full-time at kontratang empleyado lamang)
Unipormeng pautang
Tulong sa pagkain
Plano ng pagmamay-ari ng stock ng empleyado (na may mga insentibo)
Long service award system
mga aktibidad sa bilog

• inuupahang pabahay ng kumpanya
• share-house

Pagsasanay sa pagsali, pagsasanay sa OJT, pagsasanay sa wikang Hapon, pagsasanay na nakabatay sa ranggo, kurso sa paghahanda ng manggagawa sa pangangalaga, kurso sa paghahanda ng care manager

(Maagang shift) 7:00-16:00
(Day shift) 9:00-18:00
(Late shift) 11:00-20:00
(Night shift) 16:00-10:00 kinabukasan
*Shift system kabilang ang Sabado, Linggo, at pista opisyal
*Maaaring magbago ang mga oras ng shift depende sa mga kondisyon sa lugar.

113 araw na bakasyon bawat taon (ika-9 hanggang ika-10 ng bawat buwan)

May bayad na bakasyon, pre- at post-natal leave, childcare/nursing care leave, congratulations/condolence leave, refreshment paid leave system, atbp.

Edad 18 hanggang 35
・JLPTN3 katumbas o mas mataas
・Muslim (hindi maaaring magsuot ng hijab sa trabaho, ang uniporme ay maikli ang manggas)
・Ang mga gustong aktibong lumahok sa pagsasanay atbp. upang makakuha ng wikang Hapon, makakuha ng mga sertipikadong kwalipikasyon ng manggagawa sa pangangalaga, at mabuhay ng mahabang panahon (mas mabuti, mabuhay nang permanente)
・Mga taong hindi allergic sa mga hayop (aso at pusa) (dahil available ang animal therapy)
・Mga taong maaaring makipag-ugnayan sa mga tao sa maliwanag at masayang paraan. Isang taong kayang harapin ang anumang hamon.
・Dahil kami ay isang kumpanya na nagrerekomenda ng nursing care DX, gumagamit kami ng mga smartphone, intercom, atbp. habang nagtatrabaho.
・Ang mga panalangin at mga aktibidad na walang trabaho ay ipinagbabawal sa oras ng trabaho.

*May posibilidad ng paglipat sa loob ng kumpanya depende sa pagiging angkop.

Pagsusuri ng dokumento → Online na panayam