Impormasyon sa opisina/trabaho ng pangangalaga sa nars

• Day care facility

Part-time

Ang aking trabaho ay lumikha ng oras para sa mga matatanda na nangangailangan ng pangangalaga sa pag-aalaga o dementia upang magsaya sa pamamagitan ng pagtulong sa kanila sa mga gawain sa pang-araw-araw na buhay tulad ng pagkain, pagligo, pag-ikot, at pagbibihis, pati na rin ang pakikipag-usap sa kanila at pagkakaroon ng mga sesyon sa paglilibang. May apat na shift (early shift, day shift, late shift, at night shift), at ang night shift ay ginagawa nang humigit-kumulang 5 beses sa isang buwan.

[Part-time] Oras na sahod: 1,115 yen hanggang 1,180 yen

wala

wala

<Pagbagsak ng suweldo>
Pangunahing suweldo: 190,665 yen (1,115 yen x 171 oras)
Allowance sa pagpapanatili ng trabaho: 13,750 yen
Shift allowance: 32,500 yen (6,500 yen x 5 beses)
Tinatayang kabuuang halaga ng pagbabayad: 236,915 yen
<allowance>
Makakuha ng isang oras-oras na sahod na +15 yen sa pamamagitan ng pagkumpleto ng pagsasanay sa nursing care worker.
Night shift allowance: 6,500 yen/oras
Commuting allowance: Upper limit 30,000 yen/month
Pagbabayad ng allowance sa session ng pag-aaral/pagpupulong

2,842,980円

Insurance sa kalusugan, welfare pension, seguro sa trabaho, insurance sa kompensasyon ng mga manggagawa
Unipormeng pautang
Paglahok sa maliit na halaga ng panandaliang insurance (binabayaran ng kumpanya)
Regular na pagsusuri sa kalusugan
Tulong sa pagbabakuna sa trangkaso
Sistema ng suporta sa pagkuha ng kwalipikasyon
Sistema ng suporta sa pagpapaunlad ng sarili
Sistema ng tulong sa paglipat *Nalalapat ang mga regulasyon
Sistema ng pabahay ng kumpanya *Nalalapat ang mga regulasyon

• inuupahang pabahay ng kumpanya

Magokoro College/Magokoro Training: Nagbibigay kami ng curriculum ayon sa mga kahilingan ng mga kalahok upang malutas ang mga tanong at alalahanin tungkol sa pangangalaga pagkatapos ng trabaho.
Sesyon ng pag-aaral sa loob ng bahay: Pag-aralan ang mga kaso ng mga problema sa pang-araw-araw na pangangalaga at matuto ng higit pang espesyal na kaalaman at pamamaraan.
Mga video sa teknolohiya ng pangangalaga sa pag-aalaga (Sumatech): Maaari kang manood ng 60 uri ng mga video sa teknolohiya ng pangangalaga sa pangangalaga anumang oras.
Sistema ng preceptor: Ituturo sa iyo ng isang senior na empleyado ang nilalaman ng trabaho sa isang one-on-one na batayan.
Sistema ng suporta sa pagkuha ng kwalipikasyon

Sistema ng variable na oras ng pagtatrabaho bawat buwan
(1) 7:00-16:00
(2) 8:30-17:30
(3) 10:30-19:30
(4) 16:00-9:30 kinabukasan
60 minutong pahinga
*(1) hanggang (4) shift system

Sarado 9 araw sa isang buwan
Sistema ng shift (mag-a-apply ka para sa mga gustong araw na walang pasok bawat buwan, at ang shift sa susunod na buwan ay pagpapasya sa pamamagitan ng konsultasyon)
Maaari ka ring kumuha ng magkakasunod na bakasyon depende sa iyong kaginhawahan!

Bayad na bakasyon: Bilang ng taunang bayad na araw ng bakasyon pagkatapos ng 6 na buwan ayon sa batas
May track record sa pagkuha ng childcare leave
May track record sa pagkuha ng nursing care leave
Espesyal na bakasyon, prenatal/postnatal leave, nursing care leave, childcare leave

・Japanese Language Proficiency Test (JLPT) N4 o mas mataas o Japan Foundation Japanese Language Basic Test (JFT-Basic) A2 level o mas mataas
・Dapat pumasa sa pagsusulit sa pagsusuri ng kasanayan sa pag-aalaga at pagsusulit sa pagsusuri sa wikang Hapon
*Para sa mga technical intern trainees na nagtrabaho bilang care worker nang higit sa 3 taon, sila ay exempted sa pagkuha ng care skill evaluation test at ng care Japanese language evaluation test.
*Ang mga technical intern trainees na may 3 taon o higit pang karanasan sa isang propesyon maliban sa nursing care ay hindi kasama sa pagsusulit sa wikang Hapon.

Unang pagpili (pagsusuri ng dokumento)
▼
2nd pagpipilian (panayam)
▼
Hindi opisyal na alok
▼
kontrata sa pagtatrabaho
▼
Aplikasyon para sa katayuan sa paninirahan na "Specified Skilled Worker"
▼
Pagsisimula ng trabaho