Impormasyon sa opisina/trabaho ng pangangalaga sa nars

〒181-0005
2-10-1 Nakahara, Mitaka City, TokyoIpakita ang mapa

• May bayad na nursing home na may nursing care

Buong oras

Nagtatrabaho ang nursing care sa isang binabayarang nursing home na may nursing care

【正職員】231,450円以上
★内訳
本給112,500円
職能給22,500円
業務手当18,450円　
処遇改善手当45,000円
特別加算1,000円
精皆勤手当2,000円
住宅支援手当30,000円

Dalawang beses sa isang taon *Depende sa performance

Available ang sistema ng allowance sa pagreretiro

Qualification allowance 3,500 yen hanggang 5,000 yen
Night shift allowance 6,000 yen bawat oras

320万円程度

・Seguro sa pagtatrabaho, seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa, segurong pangkalusugan, pensiyon sa welfare
・Obertaym na bayad – 25% dagdag na sahod para sa trabahong lumampas sa nakatakdang oras ng pagtatrabaho
・Ibinigay ang mga gastos sa transportasyon
・Insentibo sa paglalakad at pagbibisikleta sa commuting (200 yen bawat shift)
・Sistema ng pagtitipid ng akumulasyon ng ari-arian
・Pagmimiyembro ng unyon ng manggagawa

• inuupahang pabahay ng kumpanya

Subsidy para sa mga gastos sa pagsasanay para sa mga nagsisimula na magagamit. Ang pagsasanay sa pinasimpleng Japanese ay ibinibigay kapag sumali sa kumpanya.

2 hanggang 6 na shift sa loob ng 24 na oras
・7:00~16:00 ・8:00~17:00
・9:00~18:00 ・10:00~19:00
・11:00~20:00 ・16:30~9:30 sa susunod na araw
*Sa karagdagan, may mga oras ng pagtatrabaho na itinakda sa mga regulasyon sa trabaho.

Ika-9 na pampublikong holiday bawat buwan (sistema ng pag-ikot) *Ika-8 pampublikong holiday bawat buwan sa Pebrero, maliban sa mga leap year
[Taunang Bayad na leave] Gaya ng itinakda ng Labor Standards Act (10 araw sa unang taon pagkatapos ng 6 na buwang pagtatrabaho)

・Refreshment vacation (3 araw bawat taon) *Ang unang taon ay nag-iiba depende sa kung kailan ka sumali sa kumpanya.
・Memorial vacation (1 araw bawat taon)
・Liban sa kasal (7 araw)
・Maternity leave (3 araw)
・Pinatal at postnatal leave (6 na linggo bago manganak, 8 linggo pagkatapos manganak)
・Liban sa pag-aalaga
・Bakasyon ng donor
・Kalahating araw na bakasyon
・Bakasyon ng pagmamahal sa pamilya atbp.
*100% rate ng pagbalik sa trabaho pagkatapos ng leave sa pangangalaga ng bata (FY2021)
*Available ang leave sa pangangalaga ng bata at nursing care leave (maraming gamit)
*Ang mga shift ay nababaluktot ang ilang mga miyembro ng kawani ay tumatagal ng mahabang bakasyon bilang karagdagan sa mga bayad na bakasyon at pumunta sa mga paglalakbay sa ibang bansa.

N4 o mas mataas

Pagsusuri ng dokumento ⇒ Unang screening ⇒ Panghuling screening