Impormasyon sa opisina/trabaho ng pangangalaga sa nars

〒133-0044
28-10, Hon-Isshiki 1-chome, Edogawa-ku, TokyoIpakita ang mapa

• May bayad na nursing home na may nursing care

Buong oras

Nagtatrabaho ang nursing care sa isang binabayarang nursing home na may nursing care

[Full-time na empleyado] 231,450 yen o higit pa
★ Pagkasira
Basic salary 112,500 yen
Propesyonal na suweldo 22,500 yen
Allowance sa negosyo 18,450 yen
Allowance sa pagpapahusay ng paggamot 45,000 yen
Espesyal na karagdagan 1,000 yen
Perfect attendance allowance 2,000 yen
Allowance sa suporta sa pabahay 30,000 yen

Dalawang beses sa isang taon *Depende sa performance

Available ang sistema ng allowance sa pagreretiro

Qualification allowance 3,500 yen hanggang 5,000 yen
Night shift allowance 6,000 yen bawat oras

Humigit-kumulang 3.2 milyong yen

・Seguro sa pagtatrabaho, seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa, segurong pangkalusugan, pensiyon sa welfare
・Obertaym na bayad – 25% dagdag na sahod para sa trabahong lumampas sa nakatakdang oras ng pagtatrabaho
・Ibinigay ang mga gastos sa transportasyon
・Insentibo sa paglalakad at pagbibisikleta sa commuting (200 yen bawat shift)
・Sistema ng pagtitipid ng akumulasyon ng ari-arian
・Pagmimiyembro ng unyon ng manggagawa

• inuupahang pabahay ng kumpanya

Subsidy para sa mga gastos sa pagsasanay para sa mga nagsisimula na magagamit. Ang pagsasanay sa pinasimpleng Japanese ay ibinibigay kapag sumali sa kumpanya.

2 hanggang 6 na shift sa loob ng 24 na oras
・7:00~16:00 ・8:00~17:00
・9:00~18:00 ・10:00~19:00
・11:00~20:00 ・16:30~9:30 sa susunod na araw
*Sa karagdagan, may mga oras ng pagtatrabaho na itinakda sa mga regulasyon sa trabaho.

Ika-9 na pampublikong holiday bawat buwan (sistema ng pag-ikot) *Ika-8 pampublikong holiday bawat buwan sa Pebrero, maliban sa mga leap year
[Taunang Bayad na leave] Gaya ng itinakda ng Labor Standards Act (10 araw sa unang taon pagkatapos ng 6 na buwang pagtatrabaho)

・Refreshment vacation (3 araw bawat taon) *Ang unang taon ay nag-iiba depende sa kung kailan ka sumali sa kumpanya.
・Memorial vacation (1 araw bawat taon)
・Liban sa kasal (7 araw)
・Maternity leave (3 araw)
・Pinatal at postnatal leave (6 na linggo bago manganak, 8 linggo pagkatapos manganak)
・Liban sa pag-aalaga
・Bakasyon ng donor
・Kalahating araw na bakasyon
・Bakasyon ng pagmamahal sa pamilya atbp.
*100% rate ng pagbalik sa trabaho pagkatapos ng leave sa pangangalaga ng bata (FY2021)
*Available ang leave sa pangangalaga ng bata at nursing care leave (maraming gamit)
*Ang mga shift ay nababaluktot ang ilang mga miyembro ng kawani ay tumatagal ng mahabang bakasyon bilang karagdagan sa mga bayad na bakasyon at pumunta sa mga paglalakbay sa ibang bansa.

N4 o mas mataas

Pagsusuri ng dokumento ⇒ Unang screening ⇒ Panghuling screening